Три поради для організації віддаленої роботи

Хоча віддалена робота стає все більш звичною для сучасного робочого простору, останній місяць став для багатьох із нас важким, і оскільки ми всі в одному човні, нам потрібно знайти рішення, які не тільки максимально покращують нашу власну продуктивність, але й забезпечують підтримку нашої команди.

Ось три вказівки, які можуть допомогти вам та вашим колегам отримати максимум користі від нашої поточної віддаленої робочої реальності:

ВПРОВАДЖЕННЯ НОВИХ ШЛЯХІВ ВИКОНАННЯ РОБОТИ

Намагання працювати так, як ніби це “звичайний бізнес”, ймовірно, призведе до розладу. Недостатньо визнати, що нинішня ситуація безпрецедентна: потрібно це прийняти. Оскільки вам та вашим колегам стає зручніше працювати вдома, команда може почати розробляти рішення для нового типу співпраці. Наприклад як Steelcase.com, лідер найкращих практик роботи, рекомендує “канали для формальної та неформальної комунікації … цифрові інструменти для того, щоб зробити мислення видимим для всіх членів команди, щоб усі були в курсі того, що відбувається.

ПЛАНУЙТЕ СВІЙ РОБОЧИЙ ЧАС, ОРГАНІЗУЙТЕ РОБОЧЕ МІСЦЕ

Forbes радить працівникам «встановлювати робочий графік для себе та дотримуватися його. Постарайтеся щодня прокидатися в один і той же час і ставитись до буднів так само, як ви робили раніше. Для більшості людей ранок – це час серйозної роботи, тому намагайтеся виконувати будь-які складні завдання якнайшвидше, ніж це можливо ».

Forbes також виступає за встановлення меж, визначаючи певний час та місця для роботи. “Дайте родині сигнал про те, коли слід залишити вас у спокої. Наприклад, коли двері закриваються, це означає, що тато перебуває на конференц-дзвінку і не хоче, щоб його не турбували”.

НЕ ЗАБУДУЙТЕ ПРО СПІЛКУВАННЯ

Ми розглянули кілька способів покращити ваш досвід віддаленої роботи; але не менш важливим є підтримка товариства між вами та вашими колегами. Оскільки тусовки, та вечері в команді наразі затримані, пошук нових способів залишатися на зв’язку має важливе значення. Розгляньте можливість проведення віртуальних перерв на каву чи радісних годин, які дозволяють вам зрозуміти, що люди переглядали, будь-які нові рецепти, які вони спробували, та інші теми, що не стосуються роботи, які ви пропонуєте у розриві. Ми всі разом у цьому, максимум, який стосується не лише колективної роботи, але і командної гри.

Джерело: https://blog.biamp.com/three-ways-to-maximize-remote-working/